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猎头概念及服务对象 Conceptual content
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什么是猎头服务

    “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。
    猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。

猎头特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。充当猎头的人员,必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验;必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。

猎头服务对象

    猎头致力服务于对隐蔽性、稀缺性、难寻觅性中高端人才有着迫切渴求企业,以及对自己有明确的职业发展规划、丰富的从业经验和人生阅历的高端人士。

    一般来说,主要是总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务总监、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理以上人才等。

猎头服务原则

 1、保密原则
 对招聘客户的招聘需求以及被推荐人的个人情况进行保密。

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 绝不在约定时间内从我们的招聘企业那里重挖我们推荐成功的人选。

 3、质量原则
 不接没有一定把握的项目,不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。

 4、满意原则
 在推荐成功之后,仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通,使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。

 
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