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★人事代理的概念
 
  人事代理是随着市场经济体制的建立,用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式,即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务,如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、住房公积金等,并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人员使用分离,即“用人”和“管人”分离的一种制度。
    推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。
★人事代理内容
1、代发代理员工的工资及代扣代缴个人所得税。
2、代缴五险一金(养老保险、失业保险、医
疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)。
3、协助代理单位员工工伤的处理、申报等工作。
4、为代理单位提供劳动政策咨询服务。
5、为单位及个人办理人事档案的接转、借阅、查询利用。
6、为存档人员出具以档案为依据的各类相关证明。
7、按规定为大中专毕业生代办理转正定级、转正定职。
8、代为办理聘用专业技术人员和管理人员手续。
9、代为办理专业技术职务任职资格的评定与申报。
10、为机关、政府、及各类企事业单位提供其需要授权代理的其他人事业务。
★人事代理的对象
    凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位,应实行全员人事代理;国有企事业单位可根据工作需要,实行部分人员或全员人事代理。
(一) 事业单位推行聘用合同制后的新进人员;
(二) 外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业及其人员;
(三) 会计、审计、法律等各类社会中介机构及其人员;
(四) 机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用(劳动)合同的失业人员;
(五) 尚未落实工作单位的大中专毕业生;
(六) 自费出国留学、离岗求学深造的人员;
(七) 国(境)外企业常驻代表机构的中方雇员;
(八) 应聘到外省市及进入我市的专业技术人员与管理人员;
(九) 自愿委托人事代理的其他单位及人员。

 
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