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劳务派遣的概念及内容 Conceptual content
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一、什么是劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

二、劳务派遣的分类

☆完全派遣☆

由派遣公司承担员工全套派遣服务工作,按涉及??楹头癫愦蔚牟煌ǎ喝瞬耪心?、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、社保购买、安全健康、劳资纠纷处理、入离职办理等。

☆转移派遣☆

企业将现有的员工的关系转移到派遣公司,由派遣公司负责员工的合同签订、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷处理、入离职办理等事务。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。

三、哪些岗位适合做劳务派遣
人才派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要人才派遣人员类别有: 
1、 国有企业改制后所使用的合同制员工;
 
2、 国家事业单位编外临时聘用人员;
 
3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
 
4、 商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);
 
5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
 
6、 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);
 

 
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